Le salaire minimum est régulièrement présenté comme un dispositif favorable aux travailleurs à faibles revenus. Pourtant, loin de constituer l’obligation d’embaucher à un certain niveau de salaire, il est fondamental de rappeler qu’il s’apparente davantage à une interdiction d’embaucher en dessous d’un certain niveau de rémunération. C’est pourquoi il pénalise les individus les moins productifs.

Traduit par l’Institut Coppet